Вижте този страхотен шаблон в наръчника на служителите от :
Шаблон за ръководство на служителите на . Определете ясни граници
Въпреки че е важно да дадете повече правомощия на служителите , вие също трябва да постигнете баланс.
По този начин служителите ви ще разбират. О по-добре къде имат повече автономия и къде тя е ограничена.
Предотвратява неправилно общуване и възможността за конфликти.
Осигурете както конструктивна, така и положителна обратна връзка . От решаващо значение е да се поддържа баланс между двете, за да се извлече оптимална възвръщаемост.
Това означава, че трябва да се уверите, че вашите служители . О са извиквани за грешките си по любезен начин и в същото време те също са напътствани и коригирани, когато е необходимо.
Бъдете гъвкави и отворени към грешки
Като работодател трябва да осъзнаете, че хората, които работят под вас, са само хора, които понякога могат да направят грешка.
Да бъдете много стриктни и да имате сериозни последствия за всяко малко нещо само ще накара служителите ви да се тревожат за бъдещи задачи.
Например служител е загубил важен документ. Можете или да му извикате, да предприемете действия като намаляване на заплатите, или учтиво да го накарате да разбере защо този документ е важен и последствията, които компанията ще понесе поради него.
11. Положително подсилване
Помогнете на служителите си да се почувстват възнаградени и признати за решенията, които се учат да вземат.
Има крива на обучение с всичко, но подкрепата от тяхното ръководство може да изведе много повече в тях, отколкото бихте очаквали!
12. Възлагайте правилните задачи на правилния човек
Обучението на вашите служители е двупосочна улица.
Когато им предоставяте информация за тяхната професионална роля, разберете и тяхната психологическа гледна точка.
Трябва да разберете вида работа, която им е удобно да вършат, и да възложите правилната задача на правилния човек за максимална възвращаемост.
Прочетете повече: Накарайте вашите разпределени екипи да работят по-ефективно с !
13. Доверете им се!
Не на последно място, доверете се на служителите си!
Докато делегирането на правомощия за вземане на решения може да бъде малко трудно в началото, важно е да имате вяра, че вашите База данни за функцията за работа с имейли служители са способни да вземат правилните решения, когато са оборудвани с оптимално обучение и ресурси.
Повторното предположение за техните способности ще ги накара да загубят увереност.
Намесете се и ги наставлявайте, когато е необходимо, но не забравяйте, че доверието е много важно!
Дайте възможност на служителите си с
Овластяването на служителите може Lassen Sie den Algorithmus für sich arbeiten да бъде безкрайно по-добро, ако имате правилните инструменти до себе си. Ето защо искаме да ви представим невероятен софтуер, който ще промени начина, по който гледате на документацията и сътрудничеството.
Представяне на , базирана на облак платформа за управление на знания и съвместна работа с документи, предназначена за съвременното работно място. Той помага за създаване, сътрудничество, споделяне, проследяване cz leads и управление на информация на едно място.
Защо Bit е отличен инструмент за овластяване на служителите? Разгледайте!
насърчава работата в екип
Работата в екип е основна част от. О овластяването на вашите служители и можете лесно да направите това с помощта на Bit!
Това е просто прекрасен начин да създадете база. О от знания за вашите проекти и друга работа, като работите едновременно с . Овашите колеги или членове на групата.
2. Ефективна комуникация
Bit е идеалният начин да подобрите комуникацията. О си и да дадете възможност на служителите си. С Bit можете да обмисляте . Оидеи и да си сътрудничите с екипа си и да работите заедно върху документите си в реално време чрез съвместно редактиране, правене на вградени коментари , чат чрез чат за документи, използване на mentions и много други!
Прочетете повече: Комуникирайте ефективно: Как да го направите на работното място! (Видове и техники)
Предлага централно местоположение за ресурси
Това, което прави Bit отлично цифрово работно пространство, е, че идва с отлични възможности за управление на съдържанието. Има библиотека със съдържание, която автоматично записва изображения, облачни файлове , връзки, PDF файлове и друго цифрово съдържание, което добавяте към вашите документи или работни пространства за лесен достъп.
Вече не е необходимо да използвате имейли, облачно хранилище, бележки и други приложения, за да съхранявате вашите различни цифрови активи, тъй като библиотеката със съдържание на Bit ще държи всичко под един покрив по организиран начин.
4. Предоставете обратна връзка
Предоставянето на обратна връзка на служителите и получаването от тях е чудесен начин да накарате служителите си да се чувстват ценени. И малко ви позволява да направите това! Можете да добавите неограничен брой сътрудници към всяко работно пространство, където всеки, който има достъп, може да остави своите коментари и отзиви чрез @mentions, чатове за документи и вградени коментари.
Можете също така да създавате отчети за ефективността и прегледи на интерактивните документи на Bit и да ги споделяте с останалата част от компанията.
5. Свободно от безпорядък работно пространство
Създайте множество работни пространства около отдели, проекти, служители, ресурси и т.н. и съхранявайте всичко, което имате в тях, така че да имате лесен достъп до тях и да ги управлявате ефективно.
Това, разбира се, означава, че ще поемете и някои нови задачи и роли. Овластяването на вашите служители не означава отказ от целия контрол и власт. Това е бавен процес, който ще се развие с времето и опита и от двете страни – вашия и на вашите служители.