Come prepararsi al colloquio con Y Combinator

Ricordo esattamente quando abbiamo ricevuto la tanto attesa email per OpenPhone. Siamo rimasti svegli fino a tardi, aggiornando con ansia email, Reddit e Hacker News.

Il giorno dopo abbiamo iniziato subito a prepararci.

Per aiutarti a prepararti, mi piacerebbe condividere i miei consigli personali e le mie esperienze dal colloquio. Bene, tuffiamoci.

Quindi, cosa fai?

Quasi sicuramente la prima domanda che ti verrà posta sarà quella di condividere cosa fa la tua azienda.

La tua risposta a questa domanda definirà il corso del resto del colloquio. Quindi sì, niente pressione…

La frase ad effetto per la tua attività deve rispondere al cosa e al chi . Deve essere semplice e chiunque non abbia conoscenze tecniche specifiche dovrebbe capirla.

Ciò significa evitare parole d’ordine o gergo, anche una sola è di troppo. Ecco un esempio di una brutta battuta:

Siamo X e stiamo costruendo una piattaforma di automazione e intelligence del reclutamento.

Dopo aver letto questo Dati e-mail hai idea di cosa faccia realmente questa azienda? Ti sorprenderesti di quanti fondatori ho incontrato che promuovono le loro aziende in questo modo.

Un modo migliore per presentare questa stessa startup è dire:

Siamo X e aiutiamo i reclutatori di **** a reperire i candidati migliori e a interagire con loro al momento giusto.

Per essere onesti, anche questo potrebbe essere migliorato. Anche se almeno qui, puoi chiaramente dedurre per chi è stato creato questo prodotto e cosa fa nello specifico.

Potresti anche usare parole come “AI” o “blockchain” nella tua battuta**,** ma è meglio che tu sia pronto a essere interrogato su questo.

Nota: i fondatori che hanno seguito YC sono una risorsa preziosa per aiutarti a stilare la tua bozza di messaggio.

Perché dovresti esistere adesso?

Questo è il momento in cui devi rispondere al perché e al come . Dovrai affrontare:

• Quali sono i problemi attuali che la tua azienda sta risolvendo?
• Quanto è grande l’opportunità che stai cercando?
• Chi sono i tuoi concorrenti e perché sei migliore?
• Come pensi di acquisire clienti?
• Perché adesso è il momento giusto?

Quando rispondi a queste domande, tieni presente che i partner di YC hanno visto migliaia di aziende e questo li rende molto bravi a individuare le stronzate. Non cercare di esagerare le dimensioni del tuo mercato o di minimizzare o ignorare la concorrenza.

Pratica, pratica, pratica.

Come probabilmente avrai già notato, online si trovano tonnellate di elenchi di domande per i colloqui di lavoro sui giovani adulti.

Esercitarsi con queste domande ti aiuterà a risolvere quelle più comuni, in modo da poter concentrare le tue energie su domande più sfumate. Ti aiuterà anche a creare sicurezza per il colloquio.

Abbiamo fatto pratica usando le domande in questa app e in questa lista proprio qui. Abbiamo compilato l’intera lista in un Google Doc e scritto le nostre risposte per ciascuna.

Fare pratica con gli ex studenti è senza dubbio il modo migliore per prepararsi. Siamo stati fortunati a conoscere ex studenti YC a cui rivolgerci per la preparazione ai colloqui. Se non li conosci personalmente, non è un problema. Tutto ciò che serve è una bella e-mail fredda. Rimarrai stupito da quanto sia solidale la comunità YC.

Punto bonus  : se fai colpo sui tuoi intervistatori di prova, potrebbero anche raccomandarti.

Dinamica del co-fondatore.

Molte startup falliscono a causa dei conflitti tra i co-fondatori. Se tu e i tuoi co-fondatori vi interrompete a vicenda durante il colloquio Portabilità del numero VoIP: come trasferire il tuo numero esistente a un nuovo provider è segno di una partnership scadente. Invece, concentrati sull’aggiungere qualcosa a ciò che dicono i tuoi co-fondatori. E non dimenticare il linguaggio del corpo: può dire molto su come lavorate in team.

Quando esamini l’elenco delle domande (dal punto n. 3 sopra) con i tuoi co-fondatori, decidi chi risponde a quali tipi di domande. La persona più forte e appassionata di un argomento dovrebbe rispondere alla domanda.

Non preoccuparti di dividere la lista in modo uniforme. Va benissimo che una persona parli di più, assicurati solo che tutti possano parlare.

Se sei un fondatore unico, hai una preoccupazione in meno.

Fai emergere i tuoi punti di forza.

I tuoi 10 minuti passeranno velocemente. Identifica cosa rende la tua candidatura fantastica e assicurati di menzionare quei punti nel colloquio.

Per esempio:

• Stai risolvendo un problema che ti è molto familiare?
• Hai spunti unici derivanti da esperienze precedenti?
• Hai una trazione impressionante? Può essere il tuo tasso di crescita, il numero di utenti o clienti paganti o quanto sono entusiasti di ciò che stai costruendo.
• Il vostro team aveva già lavorato insieme in passato?
• Hai fatto di tutto per avviare l’azienda? Nel caso di Airbnb, è stata la vendita di cereali a cambiare la tua vita**.**

Siate sicuri di voi e godetevi l’esperienza.

Sembra ovvio, ma quando sei sotto pressione Elenco deb è difficile dare il massimo. Lo so perché camminavo avanti e indietro nella stanza accanto al colloquio, cercando di calmare i nervi. 

Ti consiglio di avere qualcosa con te per ricordarti perché stai costruendo la tua azienda. Abbiamo fatto degli screenshot di tutte le conversazioni con i clienti che abbiamo avuto e li abbiamo stampati in un opuscolo. (Quanto vorrei avere una foto da condividere!) Ho letto le recensioni dei clienti fino a quando non è stato il momento di entrare nella sala colloqui. È stato utile.